Bei Novo Nordisk gibt es mehr als nur unsere einzigartige Kultur und die außergewöhnlichen Ergebnisse, die wir erzielen. Unser Anspruch ist es, ein nachhaltiges, faires und transparentes Vergütungsangebot bereitzustellen – eines, das sicherstellt, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter respektiert, wertgeschätzt, eingebunden und stolz fühlt, Teil unserer gemeinsamen Reise zu sein.
Aus diesem Grund verfolgen wir einen Ansatz mit transparenten Vergütungsstrukturen, fairer Bezahlung und inklusiven Zusatzleistungen. Mit unseren Gesamtvergütungsangeboten gewinnen, entwickeln und binden wir Top-Talente durch:
Unsere Zusatzleistungen sind darauf ausgerichtet, dich in jeder Phase deiner Karriere und deines Lebens zu unterstützen – damit du sowohl beruflich als auch privat erfolgreich sein kannst.
Wir gehen einen konsequenten Schritt in der Weiterentwicklung unseres transparenten Vergütungsansatzes. Vergütungstransparenz zielt darauf ab, mehr Klarheit darüber zu schaffen, wie sich dein Gehalt gemäß der Vergütungsphilosophie des Unternehmens zusammensetzt.
Dies erreichen wir unter anderem durch die Angabe von Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen sowie durch einen Überblick über die verschiedenen Vergütungselemente, die unsere Organisation den Mitarbeitenden bietet.
Wir sind überzeugt, dass mehr Transparenz nicht nur ein nachhaltiges und faires Vergütungssystem schafft, sondern auch sicherstellt, dass jede und jeder versteht, wie die eigene Vergütung zustande kommt.
Deine wettbewerbsfähige Vergütung umfasst dein Grundgehalt, das die Verantwortung deiner Rolle widerspiegelt und als fixer Bestandteil deiner Gesamtvergütung dient. Obwohl es aufgrund lokaler Marktpraktiken und gesetzlicher Vorgaben von Land zu Land variieren kann, stellen wir sicher, dass unsere Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig und fair bleiben.
Wir benchmarken unsere Gehaltsspannen regelmäßig anhand von Marktstandards, um Vergleichbarkeit und Fairness sicherzustellen. Deine Einordnung innerhalb dieser Spannen hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Ihre Fähigkeiten, Erfahrung sowie die für die Position erforderlichen Kompetenzen.
Gehälter werden jährlich überprüft, wobei Anpassungen eher von Markttrends als von individueller Leistung beeinflusst werden. Leistung honorieren wir über verschiedene Incentive- und Anerkennungsprogramme, die deine Erfolge und deinen Beitrag würdigen.
Kurzfristige Incentives (STI) / Jahresbonus
Der globale Bonusplan zielt darauf ab, Engagement und Motivation zu fördern, indem Mitarbeitende leistungsbezogen anerkannt und belohnt werden. Anspruchsberechtigte Mitarbeitende erhalten einen individuellen Zielbonus (STI-Ziel), der als Prozentsatz des Grundgehalts berechnet wird.
Der Jahresbonus setzt sich aus zwei wesentlichen Komponenten zusammen:
- 50 % basieren auf der Unternehmens- bzw. Bereichsleistung, die die Ergebnisse der Business Unit widerspiegeln, zu der du beiträgst.
- 50 % basieren auf Deiner individuellen Leistung, die deinen persönlichen Beitrag und deine Erfolge berücksichtigt. Diese Bewertung erfolgt durch deine Führungskraft auf Basis von Leistung, Beitrag und Verhalten.
Dieser ausgewogene Ansatz stellt sicher, dass sowohl gemeinsamer Erfolg als auch individuelle Leistungen honoriert werden.
Vertriebs-Incentives
Für unsere Vertriebsteams sind Jahresprämien an den Frontline Incentive Plan der lokalenNiederlassung (Affiliate) gekoppelt. Dadurch wird sichergestellt, dass Incentives eng an die spezifischen Geschäftsziele und Marktdynamiken des jeweiligen Landes angepasst sind.
Jede Niederlassung gestaltet ihren eigenen Frontline Incentive Plan entsprechend den geschäftlichen Anforderungen. Diese Regelung gilt ausschließlich für Vertriebsrollen und spiegelt den besonderen Einfluss und Wert unserer Mitarbeitenden im Außendienst wider.
Beteiligungsprogramme (Equity)
Derzeit bietet Novo Nordisk zwei globale Mitarbeiterbeteiligungsprogramme an.
Langfristiges Incentive-Programm (LTIP)
Unser unternehmensweites langfristiges Incentive-Programm (LTIP) dient dazu, Schlüsselpersonen in leitenden Funktionen auf Basis der langfristigen Unternehmensperformance zu incentivieren und zu belohnen. LTIP-Ziele werden als Prozentsatz des Grundgehalts festgelegt und basieren auf Marktbenchmarks, Karrierestufen, Gehalt, Standort und Funktionsbereich.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme für alle
Von Zeit zu Zeit kann Novo Nordisk Beteiligungsprogramme in Form von Restricted Stock Units (RSUs) vergeben, um besondere Meilensteine des Unternehmens zu feiern und den Einsatz aller Mitarbeitenden wertzuschätzen.
Bei Novo Nordisk verbinden unsere Zusatzleistungen globale Mindeststandards mit lokalen Marktpraktiken, um allen Mitarbeitenden – unabhängig vom Standort – eine sinnvolle Unterstützung zu bieten.
Unsere Zusatzleistungen gehen über die reine Vergütung hinaus und können unter anderem umfassen:
- Gesundheits- und Wellnessprogramme
- Regelungen zu Freizeit und Urlaub zur Förderung der Work-Life-Balance
- Altersvorsorge- und Absicherungsmodelle
- Initiativen zur Förderung des körperlichen, mentalen und emotionalen Wohlbefindens
Wir fördern eine Kultur der Anerkennung – sowohl monetär als auch nicht-monetär – in der sich Mitarbeitende für außergewöhnliche Leistungen wertgeschätzt fühlen. Unsere Anerkennungskultur basiert auf den 4R-Prinzipien: die richtige Anerkennung für die richtigen Personen, aus den richtigen Gründen und zum richtigen Zeitpunkt.
